Direito do Trabalho

Publicado em 22/04/2003

Direito do Trabalho


Mód.1- Direito Individual de Trabalho. Contrato Individual de Trabalho

Direito Individual de Trabalho – Parte do DT que tem por objeto o contrato individual do trabalho e as cláusulas que lhe são incorporadas pela vontade das partes. Menor interesse público. Estuda os tipos de contrato, as figuras do empregado e do empregador e as alterações contratuais.

Contrato Individual de Trabalho – Acordo tácito ou expresso pelo qual uma pessoa física se obriga, mediante remuneração, a prestar serviços, por prazo determinado ou indeterminado, a outra pessoa, física ou jurídica, com subordinação, continuidade, pessoalidade e onerosidade. ARTS 442 e 443.

Natureza Jurídica – Teorias contratualista( contrato) e anticontratualista( incorporação do empregado a empresa).

Classificação – FORMA: expresso ou tácito; PRAZO: indeterminado ou determinado; JORNADA:tempo total ou tempo parcial.

Objeto – Prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.

Requisitos :

  • CONTINUIDADE: não é eventual;
  • SUBORDINAÇÃO: dependência econômica, técnica, hierárquica, jurídica e social;
  • ONEROSIDADE: preço do trabalho – salário;
  • PESSOALIDADE: intuitu personae – Contrato de equipe;
  • ALTERIDADE: serviços por conta alheia e não por conta própria.

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