Direito do Trabalho

Publicado em 05/08/2005

Em princípio, as cláusulas do contrato de trabalho são imutáveis. Assim o salário é irredutível e só pode ser reduzido mediante acordo ou convenção coletiva (art. 7º, VI, da CF).

Mas o art. 486 admite alterações por mútuo consentimento e desde que não resultem direta ou indiretamente em prejuízo para o empregado, sob pena de nulidade.

Também são admitidas algumas mudanças em decorrência do ius variandi (faculdade derivada do poder de direção pela qual o empregador pode determinar alterações no contrato de trabalho, em circunstâncias especiais), são variações de horário, local e função que não atingem substancialmente o pacto laboral.

1.7 SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

Salário é o pagamento realizado diretamente pelo empregador para o empregado, como retribuição pelo seu trabalho.

Para a lei o termo remuneração compreende o salário mais as gorjetas.

INTEGRAM O SALÁRIO: Gratificação ajustada anteriormente ou estipulada como prêmio por produção ou por conduta.

NÃO INTEGRAM O SALÁRIO: Indenizações, pagamentos de natureza previdenciária, direitos intelectuais, participação nos lucros,…

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