ASSÉDIO MORAL – UM INIMIGO OCULTO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

Publicado em 05/12/2016

Nos direitos e garantias fundamentais elencados na Constituição Federal, há como atacar o assédio moral por força de seus princípios. Sendo um direito do trabalhador o princípio à saúde e à dignidade, devemos ampliar essa conotação para confortar aí os que sofrem por esse dano.

Poderia questionar a ausência de previsão legal para a punição de quem praticou o assédio moral; portanto, a Constituição Federal assegura no artigo 5°, incisos V e X , o respeito à dignidade humana, à cidadania, à imagem e ao patrimônio moral do trabalhador, inclusive com a indenização por danos morais.

Art. 5°. Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito a vida, a liberdade, a segurança e a propriedade, nos termos seguintes:

V — é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização por dano material, moral ou a imagem;
X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurando o direito à indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação;

A Constituição Federal, nestes incisos acima deixa explicita que todo aquele que tiver sido prejudicado de forma material, moral ou a sua imagem, deve pleitear uma…

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