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ASSÉDIO MORAL – UM INIMIGO OCULTO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
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1.4.1 O Agressor
O agressor é movido pela inveja, ele é absorvido por fantasias de sucesso ilimitado e de poder, não levando em conta o que tenha que fazer para conseguir este poder. Geralmente o agressor sente prazer em diminuir seus subordinados de forma maliciosa, cruel ou humilhante. E dirige ao pessoal aos gritos, e impõe a sua forma de trabalhar, pois ele acredita fielmente que se existe uma forma correia, com certeza é a dele. Não aceita opiniões de ninguém. Diz Maria Aparecida Alkimim :
[...] os detentores do poder se valem de manobras perversas, de forma silenciosa, visando excluir do ambiente aquele que representa para si uma ameaça ou para a própria organização do trabalho, praticando manobras ou procedimentos perversos do tipo recusa de informação ou comunicação.
Algumas condutas são bem típicas do assédio e evidenciam bastante a forma de atuação dos assediadores. Segundo a pesquisadora Marie-France Hirigoyen podem ser:
1. Recusar da comunicação direta;
2. Deformar a linguagem;
3. Mentir;
4. Manejar o sarcasmo, a derrisão, o desprezo;
5. Usar o paradoxo;
6. Desqualificar;
7. Dividir para melhor dominar;
8. Impor o próprio poder;
O site AssédioMoral.org relaciona “personificados” de forma bem humorada, alguns perfis de assediadores:
Profeta – Considera que sua missão é demitir indiscriminadamente os trabalhadores para tornar a máquina…
O agressor é movido pela inveja, ele é absorvido por fantasias de sucesso ilimitado e de poder, não levando em conta o que tenha que fazer para conseguir este poder. Geralmente o agressor sente prazer em diminuir seus subordinados de forma maliciosa, cruel ou humilhante. E dirige ao pessoal aos gritos, e impõe a sua forma de trabalhar, pois ele acredita fielmente que se existe uma forma correia, com certeza é a dele. Não aceita opiniões de ninguém. Diz Maria Aparecida Alkimim :
[...] os detentores do poder se valem de manobras perversas, de forma silenciosa, visando excluir do ambiente aquele que representa para si uma ameaça ou para a própria organização do trabalho, praticando manobras ou procedimentos perversos do tipo recusa de informação ou comunicação.
Algumas condutas são bem típicas do assédio e evidenciam bastante a forma de atuação dos assediadores. Segundo a pesquisadora Marie-France Hirigoyen podem ser:
1. Recusar da comunicação direta;
2. Deformar a linguagem;
3. Mentir;
4. Manejar o sarcasmo, a derrisão, o desprezo;
5. Usar o paradoxo;
6. Desqualificar;
7. Dividir para melhor dominar;
8. Impor o próprio poder;
O site AssédioMoral.org relaciona “personificados” de forma bem humorada, alguns perfis de assediadores:
Profeta – Considera que sua missão é demitir indiscriminadamente os trabalhadores para tornar a máquina…
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