Assédio moral no Trabalho

 

4 - Exemplos de condutas que configuram assédio moral:

Existem varias situações em que pode caracterizar o assedio moral, pela sua repetição ou sistematização, de forma mais concreta que as formas sutis:

1 – Excesso de rigor nas Punições
2 – Criticar o trabalhador em publico
3 – ameaçar explicitamente o empregado
4 – Coibir o trabalhador de inovar ou tomar iniciativas que venham a beneficiar seu desempenho profissional.
5 – atribuir tarefas com o intuito de humilhar e expor a situação constrangedora.

 

5 - Perfil do assediador

Geralmente trata-se de uma pessoa perversa que não se importa com o sofrimento do seu semelhante que sente prazer em demonstrar força e poder sem qualquer preocupação com os limites éticos ou ditados pela natureza humana.

Vale a pena, até para descontrair um pouco, diante da seriedade do tema, trazer uma classificação bem-humorada dos tipos de chefes agressivos, pelas próprias vítimas, conforme relatos feitos à médica Margarida Barreto (2000):

1)Pit-Bull: agressivo e violento, que demite friamente e humilha por prazer;
2) O profeta: aquele que exalta suas próprias qualidades e tem a missão de enxugar a máquina e, por isso, demite indiscriminadamente, mas humilha com cautela;
3) O troglodita: é o chefe brusco, que…