Assédio Moral no Ambiente de Trabalho

Publicado em 24/08/2006

  • casadas;
  • grávidas;
  • as que têm filhos pequenos.

Pode-se ainda citar o assédio moral vivenciado pelos egressos do sistema prisional e por aqueles que apresentam algum problema de saúde.

2. Perfil do assediador

Estudos a respeito do tema são unânimes em apresentar traços que definem o agressor do assédio, como perversidade (5), narcisismo (9), arrogância, egocentrismo, inveja, insegurança, incompetência, mediocridade (10).

Segundo Leymann (4), o assediador não precisa ser um superior hierárquico, mas, se o for, sua conduta implica abuso de poder.

O assediador poderá, também, ser um subalterno que sonha em ocupar o cargo do chefe ou funcionários que tenham predileção pelo antigo superior hierárquico e pretendam desvalorizar o atual.


IV. EFEITOS DO ASSéDIO MORAL


O assédio moral no trabalho repercute negativamente na empresa e na pessoa do assediado. Vejamos:

Conseqüências para a empresa

Um ambiente de trabalho sadio, onde as pessoas se entrosam e procuram trabalhar de forma solidária e cooperativa, traduz-se em maior motivação porque têm todos os funcionários um objetivo comum e, portanto, maior produtividade. Os conflitos são logo sanados com uma boa ação do departamento de Recursos Humanos.

Entretanto, quando os funcionários se sentem perseguidos, humilhados, maquinizados, assediados moralmente, a produtividade decresce e não raro há a ocorrência de pessoas que acabam sofrendo de depressão, faltando em demasia ao trabalho ou que acabam por pedir demissão e entram com…

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