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Assédio Moral em Instituição Financeira
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Pontualmente, Aparecido Inácio (2012, p. 43) ainda discorre acerca de suas atitudes comuns:
-predomínio de instruções confusas e imprecisas;
-bloqueio e isolamento no trabalho;
-rebaixar ou mandar o(a) trabalhador(a) realizar tarefas abaixo de sua capacidade profissional (servir café, limpar banheiro);
-fazer comentários maldosos em público;
-discriminações das mais variadas [...].
João Luís Vieira Teixeira (2009) apresenta diversas outras condutas que exemplificam a prática do assédio moral, como, por exemplo, o rigor excessivo, a atribuição de tarefas inúteis, proceder a críticas em público, expor ao ridículo, além de explorar a fragilidade física e psíquica do obreiro.
Mais precisamente no âmbito bancário, constitui-se o assédio moral nos casos em que haja pressão pelo superior hierárquico, de modo que as metas sejam, efetivamente, atingidas com excelência.
Neste sentido, nos moldes explicitados pela Folha Financiária (2015, p. 1), o assédio moral proveniente do âmbito organizacional tem o objetivo de coagir o grupo de empregados a alcançar os objetivos impostos, por meio de humilhações e constrangimentos.
[...] o assédio moral organizacional caracteriza-se pelo emprego de conduta abusiva, exercida de forma sistemática, em decorrência de uma relação de trabalho, e que resulte em vexame, humilhação ou…
-predomínio de instruções confusas e imprecisas;
-bloqueio e isolamento no trabalho;
-rebaixar ou mandar o(a) trabalhador(a) realizar tarefas abaixo de sua capacidade profissional (servir café, limpar banheiro);
-fazer comentários maldosos em público;
-discriminações das mais variadas [...].
João Luís Vieira Teixeira (2009) apresenta diversas outras condutas que exemplificam a prática do assédio moral, como, por exemplo, o rigor excessivo, a atribuição de tarefas inúteis, proceder a críticas em público, expor ao ridículo, além de explorar a fragilidade física e psíquica do obreiro.
Mais precisamente no âmbito bancário, constitui-se o assédio moral nos casos em que haja pressão pelo superior hierárquico, de modo que as metas sejam, efetivamente, atingidas com excelência.
Neste sentido, nos moldes explicitados pela Folha Financiária (2015, p. 1), o assédio moral proveniente do âmbito organizacional tem o objetivo de coagir o grupo de empregados a alcançar os objetivos impostos, por meio de humilhações e constrangimentos.
[...] o assédio moral organizacional caracteriza-se pelo emprego de conduta abusiva, exercida de forma sistemática, em decorrência de uma relação de trabalho, e que resulte em vexame, humilhação ou…
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