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Assédio Moral em Instituição Financeira
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Sendo assim, consiste o assédio moral vertical ascendente, basicamente, no fato de um ou mais empregados violentar psicologicamente o superior hierárquico. Muito embora o mencionado instituto seja mais peculiar, eis que, na prática, os casos nos quais restou constatadas a presença de tal fenômeno sejam mínimos, seu método cruel não se mostra menos relevante.
Nesta mesma linha de pensamento, Ricardo Resende (2015, p. 496) assevera que o:
[...] assédio vertical ascendente: é o assédio “de baixo para cima”, praticado geralmente por um grupo de empregados contra o superior hierárquico. É relativamente comum um grupo de empregados passar a implicar com o chefe, discriminando-o, por exemplo, por alguma característica física ou por sua opção sexual, o que configura assédio moral;
O assédio moral vertical ascendente ocorre, em muitas ocasiões, por conta da "(...) fragilidade do superior, por insegurança, inexperiências da função ou por problemas emocionais, e ele não consegue manter o controle sobre seus subordinados (...)", de acordo com o entendimento de Jorge Dias Souza (2009, p. 34).
Por fim, pontua-se que de acordo com Mauricio Godinho Delgado (2012, p. 645), "Não é tão comum, entretanto, o assédio vertical ascendente - embora, é claro, possa ocorrer -, qual seja, se chefiado (s) em direção à (s) chefia (s)".
4.2.3 Assédio moral vertical…
Nesta mesma linha de pensamento, Ricardo Resende (2015, p. 496) assevera que o:
[...] assédio vertical ascendente: é o assédio “de baixo para cima”, praticado geralmente por um grupo de empregados contra o superior hierárquico. É relativamente comum um grupo de empregados passar a implicar com o chefe, discriminando-o, por exemplo, por alguma característica física ou por sua opção sexual, o que configura assédio moral;
O assédio moral vertical ascendente ocorre, em muitas ocasiões, por conta da "(...) fragilidade do superior, por insegurança, inexperiências da função ou por problemas emocionais, e ele não consegue manter o controle sobre seus subordinados (...)", de acordo com o entendimento de Jorge Dias Souza (2009, p. 34).
Por fim, pontua-se que de acordo com Mauricio Godinho Delgado (2012, p. 645), "Não é tão comum, entretanto, o assédio vertical ascendente - embora, é claro, possa ocorrer -, qual seja, se chefiado (s) em direção à (s) chefia (s)".
4.2.3 Assédio moral vertical…
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