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Assédio Moral em Instituição Financeira
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Seguindo a mesma linha de raciocínio, Mauricio Godinho Delgado (2012, p. 1.247) traz à tona a seguinte definição acerca do assédio moral:
Define-se o assédio moral como a conduta reiterada seguida pelo sujeito ativo no sentido de desgastar o equilíbrio emocional do sujeito passivo, por meio de atos, palavras, gestos e silêncios significativos que visem ao enfraquecimento e diminuição da autoestima da vítima ou a outra forma de tensão ou desequilíbrio emocionais graves.
Amauri Mascaro Nascimento (2011, p. 465/466) ostenta posicionamento similar.
Entende-se por assédio moral todo comportamento de natureza psicológica, repetitivo e prolongado, praticado no ambiente de trabalho, pelo empregador, superior hierárquico ou não, contra trabalhador ou pelo trabalhador contra pessoa representante do empregador, com o objetivo ou efeito de afetar ou tentar afetar a saúde psíquica e a dignidade psicológica da pessoa humana ou criar um ambiente hostil, humilhante e emocionalmente desestabilizador.
Sob este prisma, apresenta-se o entendimento de Vinicius da Silva Cerqueira (2015, p. 20):
As vítimas procuram levar na brincadeira ou ignorar em um primeiro momento.
Só que as agressões se multiplicam, não param. O indivíduo é acuado, atacado, inferiorizado por um longo e tormentoso período. Surgem os impactos psicológicos mais comuns: humilhação, depressão, cansaço intermitente, perda…
Define-se o assédio moral como a conduta reiterada seguida pelo sujeito ativo no sentido de desgastar o equilíbrio emocional do sujeito passivo, por meio de atos, palavras, gestos e silêncios significativos que visem ao enfraquecimento e diminuição da autoestima da vítima ou a outra forma de tensão ou desequilíbrio emocionais graves.
Amauri Mascaro Nascimento (2011, p. 465/466) ostenta posicionamento similar.
Entende-se por assédio moral todo comportamento de natureza psicológica, repetitivo e prolongado, praticado no ambiente de trabalho, pelo empregador, superior hierárquico ou não, contra trabalhador ou pelo trabalhador contra pessoa representante do empregador, com o objetivo ou efeito de afetar ou tentar afetar a saúde psíquica e a dignidade psicológica da pessoa humana ou criar um ambiente hostil, humilhante e emocionalmente desestabilizador.
Sob este prisma, apresenta-se o entendimento de Vinicius da Silva Cerqueira (2015, p. 20):
As vítimas procuram levar na brincadeira ou ignorar em um primeiro momento.
Só que as agressões se multiplicam, não param. O indivíduo é acuado, atacado, inferiorizado por um longo e tormentoso período. Surgem os impactos psicológicos mais comuns: humilhação, depressão, cansaço intermitente, perda…
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