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Assédio Moral em Instituição Financeira
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Diante disso, nota-se que as discussões acerca do assédio moral nas instituições bancárias encontram-se atreladas, basicamente, nas cobranças de metas vexatórias e demasiadas, além do ônus da prova e do desvio de funções.
5.5.2 Cooperativas de crédito
A questão do assédio moral nas cooperativas de crédito não se mostra discutível com muito afinco nos Tribunais. Com o objetivo de exemplificar de que modo o mencionado instituto já foi analisado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 1.ª Região, colaciona-se o julgado que envolveu a Crefisa S.A.
EMENTA. DANO MORAL - ASSÉDIO MORAL - ESTABELECIMENTO DE METAS PELA EMPRESA - PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE -AUSÊNCIA DE TRATAMENTO REPROVÁVEL DO EMPREGADO -INDENIZAÇÃO INDEVIDA.
I - O assédio moral (ou "mobbing", como o chamam doutrina e jurisprudência modernas) é caracterizado pela pressão continuada e de cunho psicológico que uma pessoa exerce sobre outra, com o intuito de forçá-la a adotar determinada prática, como aumentar sua produtividade ou a pedir demissão.
II - Neste contexto, conforme pacificado pela doutrina e jurisprudência, caracteriza-se o assédio moral pela conduta lesiva e culposa do empregador, que abusa do poder diretivo,disciplinar ou fiscalizatório, e cria um ambiente de trabalho hostil, expondo seus empregados a reiteradas situações de constrangimento e humilhação, que ofendem sua saúde mental eaté mesmo física.
III - O dano engendrado pela conduta…
5.5.2 Cooperativas de crédito
A questão do assédio moral nas cooperativas de crédito não se mostra discutível com muito afinco nos Tribunais. Com o objetivo de exemplificar de que modo o mencionado instituto já foi analisado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 1.ª Região, colaciona-se o julgado que envolveu a Crefisa S.A.
EMENTA. DANO MORAL - ASSÉDIO MORAL - ESTABELECIMENTO DE METAS PELA EMPRESA - PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE -AUSÊNCIA DE TRATAMENTO REPROVÁVEL DO EMPREGADO -INDENIZAÇÃO INDEVIDA.
I - O assédio moral (ou "mobbing", como o chamam doutrina e jurisprudência modernas) é caracterizado pela pressão continuada e de cunho psicológico que uma pessoa exerce sobre outra, com o intuito de forçá-la a adotar determinada prática, como aumentar sua produtividade ou a pedir demissão.
II - Neste contexto, conforme pacificado pela doutrina e jurisprudência, caracteriza-se o assédio moral pela conduta lesiva e culposa do empregador, que abusa do poder diretivo,disciplinar ou fiscalizatório, e cria um ambiente de trabalho hostil, expondo seus empregados a reiteradas situações de constrangimento e humilhação, que ofendem sua saúde mental eaté mesmo física.
III - O dano engendrado pela conduta…
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