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Assédio Moral em Instituição Financeira
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Sendo assim, nota-se que o Sindicato dos Bancários, indubitavelmente, mostra-se forte e organizado, razão pela qual é um forte aliado no combate ao assédio moral nas instituições bancárias. Vinicius da Silva Cerqueria (2015, p. 234) dispõe acerca do tema:
A categoria bancária é forte e organizada. Suas lutas e conquistas incentivam e trazem esperanças para outros sindicatos. É difícil crer que a Justiça do Trabalho resolva o problema do assédio organizacional, seja por dificuldades processuais e probatórias, seja pela necessária interpretação constitucional que, infelizmente, não é de práxis dos tribunais brasileiros.
A organização sindical bancária tem nas negociações coletivas o palco adequado para afirmar a dignidade dos trabalhadores e acumular forças com vistas a mais ampla, plena e irrestrita liberdade sindical.
Além do mais, outra forma de se coibir a prática do assédio moral no âmbito organizacional encontra-se atrelado a necessidade de se proceder a uma avaliação entre os empregados e, assim, distribuir as funções de acordo com as habilidades de cada um.
Márcia Novaes Guedes (2003, p. 97) dispõe acerca do tema:
Deve-se fazer uma seleção e descobrir quem tem mais habilidade para trabalhar com vendas, capitação, com o público, ou aqueles que são melhores para…
A categoria bancária é forte e organizada. Suas lutas e conquistas incentivam e trazem esperanças para outros sindicatos. É difícil crer que a Justiça do Trabalho resolva o problema do assédio organizacional, seja por dificuldades processuais e probatórias, seja pela necessária interpretação constitucional que, infelizmente, não é de práxis dos tribunais brasileiros.
A organização sindical bancária tem nas negociações coletivas o palco adequado para afirmar a dignidade dos trabalhadores e acumular forças com vistas a mais ampla, plena e irrestrita liberdade sindical.
Além do mais, outra forma de se coibir a prática do assédio moral no âmbito organizacional encontra-se atrelado a necessidade de se proceder a uma avaliação entre os empregados e, assim, distribuir as funções de acordo com as habilidades de cada um.
Márcia Novaes Guedes (2003, p. 97) dispõe acerca do tema:
Deve-se fazer uma seleção e descobrir quem tem mais habilidade para trabalhar com vendas, capitação, com o público, ou aqueles que são melhores para…
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