A Cidade Antiga

Civilização

INTRODUÇÃO

O interesse pelo estudo de cultura no contexto organizacional foi despertado, notadamente, na década de 80, devido ao avanço de empresas oriundas de países orientais, principalmente do Japão, que passaram a competir fortemente com as grandes companhias ocidentais. A necessidade de delimitar fatores que concediam vantagem competitiva às empresa japonesas fez com que muitas pesquisas se voltassem para a análise de elementos simbólicos, principalmente valores sociais e religiosos, que aparentemente distinguiam a vida nessas organizações em relação ao contexto das demais.

A partir de então surgem várias abordagens para o estudo da cultura organizacional, e várias perspectivas vêm encaminhando o estudo do simbolismo nas organizações. com destaque para os conceitos de ideologia, crenças, pressupostos básicos, valores compartilhados, entendimentos importantes, vontade coletiva e programa coletivo da mente humana.

A Criação da Realidade Social:

Organizações vistas como um Fenômeno Cultural

Cultura é freqüentemente definida por diversos como o comportamento aprendido pelos membros de um sistema social. É ela que faz com que o homem se diferencie tão profundamente do mundo natural. Todo comportamento humano é aprendido no convívio social. A cultura, portanto, mostra-se nas formas coletivas de pensar e agir.

A cultura de uma organização é um sistema de valores e crenças compartilhados, que, por sua vez, determinam o comportamento dos que os compartilham. Esse conceito…