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Trabalho em Equipe
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6 - Defina as regras. Tão importante quanto dividir o conteúdo e a forma é investir na definição das regras do jogo. Quanto tempo cada um vai dedicar ao projeto? Qual a periodicidade e os horários de reuniões? Como será feita a comunicação entre os membros da equipe? Tudo o que se refere ao engajamento da equipe deve ser acordado nessa etapa. Tais regras ajudarão a incrementar a confiança mútua que é indispensável para o trabalho em equipe. Se uma regra for violada, deverá ser objeto de discussão. Deve prevalecer o senso de responsabilidade comum. Deixar que as coisas caminhem ao sabor das conveniências e sem planejamento pode estourar prazos, cancelar reuniões sem motivos fortes e excessiva carga de trabalho e responsabilidade para apenas alguns membros mais dedicados.
7 - Direitos iguais. Cada membro da equipe, independentemente da posição na empresa, deve ter o direito e o dever de se manifestar. Deve prevalecer no grupo hierarquia de idéias, não funcional. O líder deve ter bom senso para não confundir coordenação do trabalho com imposição de tarefas. O autoritarismo prejudica a dinâmica da equipe e a motivação pessoal.
Nas equipes de alto desempenho:
7 - Direitos iguais. Cada membro da equipe, independentemente da posição na empresa, deve ter o direito e o dever de se manifestar. Deve prevalecer no grupo hierarquia de idéias, não funcional. O líder deve ter bom senso para não confundir coordenação do trabalho com imposição de tarefas. O autoritarismo prejudica a dinâmica da equipe e a motivação pessoal.
Nas equipes de alto desempenho:
- Pessoas defendem suas idéias, sem radicalismo.
- Há grande habilidade de escutar.
- A liderança é situacional.
- Energias e…
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