Sistema de Benefícios

Publicado em 17/10/2006

O empregador adota uma política para colocar no mercado sua oferta total de remuneração, ou seja, salários mais benéficos. Os benefícios são determinados para igualar as ofertas dos concorrentes.

2.7 – Comparação de Custos

A avaliação das ofertas de benefícios da concorrência é feita por meio de pesquisa no mercado, levantando-se dados sobre as diferentes formas de benefícios, sua cobertura, elegibilidade e custos.

As comparações podem ser feitas entre os custos totais, o custo por empregado e o percentual das folhas de pagamento. Esses custos podem então ser comparados com as médias das concorrências. A premissa que sustenta essa análise de custos é que se uma organização está gastando o mesmo que a concorrência em benefícios, estes devem ser competitivos.

2.8 – Cobertura

Planos de saúde privados, remuneração de horas não trabalhadas, serviços e aposentadorias.

2.9 – Planos Privados de Seguros

As despesas associadas aos riscos enfrentados na vida podem ser minimizadas pelo seguro. Se o empregador oferecer plano privado de seguro traz a vantagem de obter isenções fiscais. Esse plano pode ter ou não a contribuição financeira do empregado. Três tipos mais comuns de seguros são:

  • Seguro-saúde;
  • Seguro de vida;
  • Segura validez.

Classificação dos diferentes tipos de benefícios aos empregados por ordem de importância:

2.10 –…

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