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Saúde Mental no Trabalho
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Até recentemente, acreditava-se que uma indivíduo deprimido no local de trabalho era apenas uma pessoa desmotivada, "culpada" pela sua própria falta de disposição e desinteresse. A expressão "isso é só psicológico", popularizada sob diversas formas, ainda hoje é empregada como sinônimo de um "falso sintoma", ou seja, o queixoso aparentemente estaria manifestando uma ilusão, originada em sua mente, sem relação com a realidade.
Segundo este entendimento - freqüentemente pejorativo -, comportamentos e atitudes dependeriam exclusivamente de vontade pessoal, ou seja, o indivíduo poderia estar atingindo de forma diferente, se quisesse. Inúmeros programas de treinamento, inclusive, falham por ainda fundamentarem-se nesse questionável paradigma: a crença num comportamento auto-orientado, limitado ao universo privado.
De forma geral, tais programas constituem-se de cursos e seminários, isolados do cotidiano do trabalho, onde apelam-se às racionalidades, julgando que "conscientizados" os empregados agirão de forma diferente. Ao retornarem às suas rotinas, ouvem-se comentários como: "aquilo tudo é muito lindo, mas aqui não funciona...", ou ainda a conhecida crítica à dicotomia entre teoria e prática. Muitos recursos são desperdiçados, muitas horas de trabalho são perdidas e as avaliações acabam apontando falsos indicadores que conduzem a novos enganos.
Dentro da mesma lógica, o stress, as dificuldades para dormir, o desinteresse sexual, a impotência, a fadiga crônica e outros males tornam-se alvos de um…
Segundo este entendimento - freqüentemente pejorativo -, comportamentos e atitudes dependeriam exclusivamente de vontade pessoal, ou seja, o indivíduo poderia estar atingindo de forma diferente, se quisesse. Inúmeros programas de treinamento, inclusive, falham por ainda fundamentarem-se nesse questionável paradigma: a crença num comportamento auto-orientado, limitado ao universo privado.
De forma geral, tais programas constituem-se de cursos e seminários, isolados do cotidiano do trabalho, onde apelam-se às racionalidades, julgando que "conscientizados" os empregados agirão de forma diferente. Ao retornarem às suas rotinas, ouvem-se comentários como: "aquilo tudo é muito lindo, mas aqui não funciona...", ou ainda a conhecida crítica à dicotomia entre teoria e prática. Muitos recursos são desperdiçados, muitas horas de trabalho são perdidas e as avaliações acabam apontando falsos indicadores que conduzem a novos enganos.
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