Resumo do Livro – O que são Recursos Humanos

Publicado em 05/09/2006

Democratização do poder que nos leva rumo a uma participação maior dos membros de uma organização no planejamento, direção e controle de suas atividades.

Condições propícias ao exercício da autonomia e do autocontrole.

Condições propícias ao exercício da flexibilidade e da criatividade.

Clima propício ao autodesenvolvimento.

As Teorias Modernas de Recursos Humanos

A teoria X e Y de McGregor, descreve que X sustenta que as pessoas são intrinsecamente sem motivação e que o trabalho é desagradável para a maioria delas. Y manifesta a crença de que a atividade de trabalho pode ser tão agradável quanto às atividades de lazer, que as pessoas se encontrem estimuladas, participantes.

Teoria das hierarquias de necessidades elaborada por A. Maslow, estabelece que as pessoas possuam cinco tipos de necessidades: fisiológica, segurança, participação social, de prestígio e respeito e de auto-realização.

Política e democracia organizacional

Existe em qualquer organização uma dinâmica política, uma busca constante por parte dos indivíduos e grupos de exercerem uma influencia que lhes permitam participarem do…

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