Recrutamento, Seleção de Pessoal, Contratos de Trabalho e Procedimentos Admissionais Legais

A entrevista deve ser aberta a fluir livremente, sem embaraços. E seu encerramento deve ser elegante, sobretudo o entrevistador, que deve dar um sinal informando o fim da entrevista, o mesmo deve proporcionar algum tipo de informação quanto à ação futura, como o candidato será informado sobre o resultado da entrevista.

Logo após o candidato se ausentar da sala de entrevista, o entrevistador deve fazer sua anotações enquanto estar fácil de lembrar todo o processo, se utilizou alguma folha de avaliação ou anotação também deve revisa-la a fim de não deixar nenhum detalhe em falta.

A entrevista deve ser encarada como o instrumento de comparação, o entrevistador precisa trabalhar com certa precisão, como se fosse o fiel de uma balança, com coerência e medindo aquilo que ali se pretende.

Provas de Conhecimentos ou de Capacidades

As provas de conhecimentos são instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser preenchido.

Procuram medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos como noções de informática, de contabilidade, de redação, de inglês etc. Por outro lado, as provas de capacidade constituem amostras de trabalho que são utilizadas como testes para verificar o desempenho dos candidatos.

Há uma enorme variedade de provas de conhecimentos e de capacidades. Daí a necessidade de classificá-las conjuntamente quanto à forma de aplicação, à abrangência e à organização.