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Recrutamento, Seleção de Pessoal, Contratos de Trabalho e Procedimentos Admissionais Legais
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b. Existência de modelos de seleção, que permitem o maior ganho nas decisões sobre os candidatos.
Bases para seleção de pessoas
Como a seleção de recursos humanos é um sistema de comparação e de escolha, deve apoiar-se em um critério para alcançar sua validade.
O critério é extraído das características do cargo a ser preenchido.
As informações sobre o cargo a ser preenchido pode ser de cinco maneiras:
- Descrição e analise do cargo: é o levantamento do conteúdo do cargo e dos seus requisitos que exige do candidato, qualquer que seja o método de seleção, é importante o ocupante ter as características do cargo.
- Aplicação da técnica dos incidentes críticos: consiste na anotação dos chefes em relação aos fatos e comportamentos dos futuros ocupantes dos cargos.
- Requisição de empregado: consiste na verificação dos dados do empregado, pelo chefe da empresa, que especifica os requisitos e características que o candidato devera possuir.
- Analise do cargo no mercado; quando se tratar de algum cargo novo na empresa, sobre o qual a mesma não tem nenhuma definição exata sobre o cargo, devera verificar nas empresas similares o conteúdo do cargo aberto.
- Hipótese de trabalho. Caso nenhuma das alternativas já citadas possa ser usada, fica a hipótese de uma previsão aproximada do conteúdo do cargo e sua exigibilidade.
A partir dessas…
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