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Perícia Contábil Trabalhista
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A primeira leva em conta a incidência ou complementação de horas extras nas férias já pagas. É tomando por média o número de horas extras trabalhadas dentro do período aquisitivo, representado pelo período de 12 meses que se inicia na data de admissão na empresa, dividido por doze. Chegando à média, multiplica- se esse número pelo valor da hora extra do mês em que o empregado gozou suas férias, o que pode ocorrer em qualquer um dos 12 meses seguintes ao período aquisitivo.
A segunda situação refere-se sobre as férias vencidas e não gozadas, ocorrido na rescisão antes que o prazo de concessão tenha vencido. Obtido a média, será multiplicada pelo valor da hora extra do mês.
A terceira situação é quando o empregado tem direito as férias proporcionais. Nesta situação, obtida a média, multiplica-se pelo valor da hora extra do mês da rescisão.
Ocorrendo qualquer das hipóteses consideradas, o valor obtido será atualizado, monetariamente, para o mês da realização do cálculo da liquidação.
c) Aviso Prévio: É obtida a média das horas extras levando em conta os últimos 12 meses anteriores à rescisão. Apurada a média, será multiplicada pelo valor da hora…
A segunda situação refere-se sobre as férias vencidas e não gozadas, ocorrido na rescisão antes que o prazo de concessão tenha vencido. Obtido a média, será multiplicada pelo valor da hora extra do mês.
A terceira situação é quando o empregado tem direito as férias proporcionais. Nesta situação, obtida a média, multiplica-se pelo valor da hora extra do mês da rescisão.
Ocorrendo qualquer das hipóteses consideradas, o valor obtido será atualizado, monetariamente, para o mês da realização do cálculo da liquidação.
c) Aviso Prévio: É obtida a média das horas extras levando em conta os últimos 12 meses anteriores à rescisão. Apurada a média, será multiplicada pelo valor da hora…
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