MOTIVAÇÃO

Publicado em 22/04/2003

Também o ambiente de trabalho, e especificamente o modelo burocrático de gestão, baseado na hierarquia, no estabelecimento sistemático de regras, na divisão de tarefas e papéis, favorece a impessoalidade, a uniformização. A sociedade centrada no mercado "não pode funcionar de maneira eficaz a menos que o desempenho do indivíduo, como membro dos ambientes de trabalho, tenha caráter impessoal" (Ramos, 1981: 98).

Tema central para as teorias que focam seu estudo nos aspectos humanos da organização é a questão da motivação. Desde que a Escola de Relações Humanas chamou a atenção para o fato de que empregados desmotivados têm seu rendimento diminuído, um dos principais desafios para os teóricos da administração tem sido o de fazer com que os empregados se sintam motivados com suas tarefas. Para tanto vão buscar nas teorias da motivação da psicologia o conhecimento que necessitam para aplicar às organizações. No próximo item abordaremos as teorias da motivação mais comumente utilizadas pelos teóricos da administração.

4. Revisando as Teorias da Motivação

O estudo da motivação no trabalho é o foco central do nosso debate sobre a motivação humana e as organizações. As teorias da motivação tratam das forças propulsoras do indivíduo para o…

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