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GESTÏ DO CAPITAL INTELECTUAL PELA CAIXA ECON?ICA FEDERAL: UM ESTUDO DE CASO
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2.1.1. Capital humano
O termo capital humano foi criado por Theodore William Schultz, Prêmio Nobel de 1979, quando afirmou que a melhoria do bem estar dos menos favorecidos não dependia da terra, das máquinas ou da energia, mas sim do conhecimento. Schultz verificou que países com taxas significativas de crescimento econômico apresentavam elevados índices educacionais. (LIMA, 2006)
Para Edvinsson e Malone (1998, apud SCHMIDT, 2002, p. 180) o capital humano é composto pelo conhecimento, expertise1, poder de inovação e habilidade dos empregados somados aos valores, à cultura e à filosofia da empresa.
Duffy (2000, apud WERNKE et al, 2003, p. 18) afirma que os conceitos de capital humano e capital intelectual estão fortemente relacionados e são, portanto, facilmente confundidos. O conceito de capital intelectual é mais amplo e abrange os conhecimentos acumulados por uma empresa relativos a pessoas, metodologias, técnicas, projetos e relacionamentos. O capital humano é um subgrupo do capital intelectual. Para facilitar o entendimento, seguem as definições:
a) capital intelectual: soma de capital estrutural e humano, indica capacidade de ganhos futuros de um ponto de vista humano. Capacidade de criar continuamente e proporcionar valor de qualidade superior;
b) capital humano: valor acumulado de investimentos em treinamento, competência e futuro de um funcionário. Também pode ser descrito como competência do funcionário, capacidade de relacionamento e valores.
2.1.2. Capital estrutural
Um conceito preciso de Capital Estrutural encontra-se no livro Capital Intelectual de Leif Edvisson e Michael Malone: Capital Estrutural é melhor definido como o arcabouço, o empowerment e a infra-estrutura que apoiam o capital humano, incluindo-se…
O termo capital humano foi criado por Theodore William Schultz, Prêmio Nobel de 1979, quando afirmou que a melhoria do bem estar dos menos favorecidos não dependia da terra, das máquinas ou da energia, mas sim do conhecimento. Schultz verificou que países com taxas significativas de crescimento econômico apresentavam elevados índices educacionais. (LIMA, 2006)
Para Edvinsson e Malone (1998, apud SCHMIDT, 2002, p. 180) o capital humano é composto pelo conhecimento, expertise1, poder de inovação e habilidade dos empregados somados aos valores, à cultura e à filosofia da empresa.
Duffy (2000, apud WERNKE et al, 2003, p. 18) afirma que os conceitos de capital humano e capital intelectual estão fortemente relacionados e são, portanto, facilmente confundidos. O conceito de capital intelectual é mais amplo e abrange os conhecimentos acumulados por uma empresa relativos a pessoas, metodologias, técnicas, projetos e relacionamentos. O capital humano é um subgrupo do capital intelectual. Para facilitar o entendimento, seguem as definições:
a) capital intelectual: soma de capital estrutural e humano, indica capacidade de ganhos futuros de um ponto de vista humano. Capacidade de criar continuamente e proporcionar valor de qualidade superior;
b) capital humano: valor acumulado de investimentos em treinamento, competência e futuro de um funcionário. Também pode ser descrito como competência do funcionário, capacidade de relacionamento e valores.
2.1.2. Capital estrutural
Um conceito preciso de Capital Estrutural encontra-se no livro Capital Intelectual de Leif Edvisson e Michael Malone: Capital Estrutural é melhor definido como o arcabouço, o empowerment e a infra-estrutura que apoiam o capital humano, incluindo-se…
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