Ética e Cidadania

Publicado em 22/04/2003

O comportamento esperado do contabilista, enquanto administrador de pessoas, iguala-se ao comportamento esperado de qualquer outro profissional na mesma situação. A discussão a respeito da administração de pessoas passa, obrigatoriamente, pela discussão da questão da liderança.

Muitas são normalmente apontadas como componentes necessários à personalidade de um líder, como honestidade, carisma, coragem, honradez etc.

Uma parcela significativa dos contabilistas assume papel de liderança em seu cotidiano, seja atuando de forma independente, seja como representante de terceiros, seja como empregado.


O COMPORTAMENTO DO LÍDER

Quando se trata da administração de pessoas, a regra do "faça o que eu digo, mas não faça o que eu faço", não deve, em nenhuma hipótese, ser aplicada. Aquele que lidera precisa, em todos os sentidos e momentos, apresentar um comportamento exatamente igual àquele que espera de seus liderados. Esse é o principal exemplo de ética que um líder deve ter em mente.


O RESPEITO HUMANO

O profissional, quando administrador de pessoas, não deve esquecer que lida diretamente com o fator humano. Assim, apesar da necessidade do profissionalismo, o lado humano das pessoas não pode ser desprezado.


O PROFISSIONAL CONTADOR


Atuando como…

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