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Ética Corporativa
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O zelo ou cuidado com o que se faz, começa com uma responsabilidade individual, ou seja, fundamentada na relação entre o sujeito e o objeto do trabalho.
A falta de zelo é deixar de cumprir tudo o que se faz necessário para o desempenho eficaz de uma tarefa cuja a responsabilidade se assumiu.
Honestidade: Se algo é confiado a alguém passa a requerer a fiel guarda, a lealdade, a sinceridade e um propósito firme de intransigente probidade. Sob esse aspecto a honestidade situa-se como uma compatível prática do bem com a confiança depositada por terceiros em alguém.
A desonestidade é exatamente a transgressão ao direito de terceiros que deriva dos: abusos de confiança; indução maliciosa; arbitrariedade ou pressão;
É necessário ser honesto, parecer honesto e ter o ânimo de sê-lo, para que exista a prática do respeito ao direito de nosso semelhante.
Sigilo: Revelar o que sabe, quando a respeito do conhecido, quem o confiou, pediu reserva, é quebra de sigilo.
O respeito aos segredos das pessoas, dos negócios, das instituições é protegido legalmente, pois trata-se de algo muito importante. Eticamente o sigilo assume o papel de algo que é confiado e cuja preservação é obrigatória.
Competência: Sob…
A falta de zelo é deixar de cumprir tudo o que se faz necessário para o desempenho eficaz de uma tarefa cuja a responsabilidade se assumiu.
Honestidade: Se algo é confiado a alguém passa a requerer a fiel guarda, a lealdade, a sinceridade e um propósito firme de intransigente probidade. Sob esse aspecto a honestidade situa-se como uma compatível prática do bem com a confiança depositada por terceiros em alguém.
A desonestidade é exatamente a transgressão ao direito de terceiros que deriva dos: abusos de confiança; indução maliciosa; arbitrariedade ou pressão;
É necessário ser honesto, parecer honesto e ter o ânimo de sê-lo, para que exista a prática do respeito ao direito de nosso semelhante.
Sigilo: Revelar o que sabe, quando a respeito do conhecido, quem o confiou, pediu reserva, é quebra de sigilo.
O respeito aos segredos das pessoas, dos negócios, das instituições é protegido legalmente, pois trata-se de algo muito importante. Eticamente o sigilo assume o papel de algo que é confiado e cuja preservação é obrigatória.
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