Discriminação nas Organizações

Uma das formas mais comuns de preconceito nas organizações, no Brasil e em países onde a desigualdade se torna bem visível, num nível acentuado, é o preconceito social.

Pobres de um lado da calçada, de outro, ricos trabalhando nas grandes empresas. Ambos podem muito bem estar juntos, estar conversando que se percebe o grau de indiferença no olhar de cada um. Muitos se enganam quando acham que o preconceito social acentua-se na classe mais rica, pois esquecem que o pobre também relata atos de indiferença quando observa erroneamente o tipo de roupa, carro, casa, de seus semelhantes e fazem o seu pré-julgamento.

Este tipo de preconceito advém da má administração por parte dos governantes, que não aplicam adequadamente os seus recursos, e não possuem políticas públicas adequadas para conter este tipo de preconceito, tais problemas são amplamente divulgados pela mídia, as quais divulgam dados através pesquisas que demonstram o preconceito existente em nossa sociedade e que nos envergonham perante um mundo.

Além disso, a falta de educação também contribui para que este preconceito ocorra na sociedade, especialmente entre os pobres, porque não possuem acesso a uma boa educação.

Apesar de todas as falhas e inércias por parte dos governantes, este tipo de preconceito, ainda, é o mais fácil para se solucionar, tendo em vista que é gerado pela falta de investimentos em educação, saneamento, emprego e, principalmente, em salários que possam atender as necessidades básicas da população em geral.

Já, o preconceito social exposto pela classe média demonstra ser pior do que na classe…