Dinâmicas de Grupo

Publicado em 27/09/2005

DINÂMICA DE GRUPO


INTRODUÇÃO


Uma das características básicas do indivíduo, como ser social e gregário, é a necessidade de companhia, reconhecimento e afeto. Isso é evidente tanto na vida privada como no trabalho.

O relacionamento entre os membros de um grupo seja de simpatia e amizade ou de antipatia e confronto, resulta, respectivamente, na criação ou na destruição de sua eficácia como equipe.

Uma empresa, por ser composta por pessoas, representa uma comunidade, um grupo, o qual, por sua vez, se dividem nos mais diversos subgrupos, cujos membros mantêm relacionamentos constantes entre si bem como com o mundo externo à empresa. Com base em pesquisas e observações, constatou-se que o trabalho, realizado por equipes harmoniosas, resulta em maior produtividade e qualidade, além de representar uma importante fonte de satisfação e auto-realização para os seus membros.

Como colocar um indivíduo num cargo, a fim de que este pudesse render satisfatoriamente? O ideal seria colocar as pessoas em empregos perfeitamente adequados ao seu tipo ergológico, isto é, tipo comportamental adequado ao trabalho desempenhado.

Os encarregados de seleção começaram a utilizar técnicas empíricas de avaliação ou os ensinamentos fornecidos pela psicologia das faculdades.

Na hora da seleção, umas das técnicas mais…

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