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5.2.16 O Homem Complexo
As concepções anteriores a respeito da natureza humana não consideram a complexidade do homem. Na realidade, o ser humano não é somente complexo, mas variável e tem muitas motivações dispostas em uma certa hierarquia sujeita a mudanças. A motivação é um processo e não um evento isolado. Motivação é conseqüência e não causa.
5.2.17 Modelo Contingencional de Motivação
O modelo contingencional proposto por Victor H. Vroom parte do principio de que o nível de produtividade depende de três forcas básicas que atuam em cada individuo: expectativas; recompensas; relações entre expectativas e recompensas.
Cada individuo tem preferências quanto a determinados resultados finais que ele pretende alcançar ou evitar. Esses resultados adquirem valências. Essas valências podem ser positivas ou negativas.
O modelo proposto por Vroom foi desenvolvido por Lawer III, que o relacionou com o dinheiro.
5.2.18 Clima organizacional
O clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da organização. As propriedades do ambiente…
5.2.16 O Homem Complexo
As concepções anteriores a respeito da natureza humana não consideram a complexidade do homem. Na realidade, o ser humano não é somente complexo, mas variável e tem muitas motivações dispostas em uma certa hierarquia sujeita a mudanças. A motivação é um processo e não um evento isolado. Motivação é conseqüência e não causa.
5.2.17 Modelo Contingencional de Motivação
O modelo contingencional proposto por Victor H. Vroom parte do principio de que o nível de produtividade depende de três forcas básicas que atuam em cada individuo: expectativas; recompensas; relações entre expectativas e recompensas.
Cada individuo tem preferências quanto a determinados resultados finais que ele pretende alcançar ou evitar. Esses resultados adquirem valências. Essas valências podem ser positivas ou negativas.
O modelo proposto por Vroom foi desenvolvido por Lawer III, que o relacionou com o dinheiro.
5.2.18 Clima organizacional
O clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da organização. As propriedades do ambiente…
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