A Contabilidade e a Elaboração do Plano de Cargos e Salários

VI.  RESPONSABILIDADES: avalia os resultados do cargo em função da responsabilidade por valores tangíveis e intangíveis da organização. São materiais, equipamentos e segurança de terceiros, no caso dos cargos operacionais, e valores, patrimônio e confidencialidade, no caso de cargos administrativos.

Os fatores são divididos em sub fatores, que recebem pontuação crescente proporcional às exigências para ocupação do cargo. A análise do cargo determinará a sua importância na organização.

c)      Pesquisa salarial e correlação:

A pesquisa salarial é a busca pela coerência externa na implantação de um sistema de cargos e salários. Para atingir seus objetivos, a pesquisa salarial deve buscar:

I.  Abranger todas as áreas e os níveis hierárquicos da empresa para as quais se deseja implantar a estrutura de cargos e salários.

II. Manipular dados ajustados à mesma data-base.

III. Consultar empresas semelhantes em nível, porte, ramo e localização.

  Desenvolvida em três etapas, primeiramente coletam-se dados partindo-se da descrição dos cargos, níveis hierárquicos e principais responsabilidades. Em segundo lugar, tabulam-se os dados adotando-se a Média Aritmética Simples, Ponderada ou Mediana, conforme a homogeneidade dos mesmos. Na última etapa, apresentam-se os dados às empresas participantes da pesquisa, especificando-se os salários individuais, os da empresa patrocinadora e a tabulação.

 Os dados são…