Virando a Própria Mesa

4. A cultura na Semco antes de Semler

Segundo Semler a Semco era, até o início de sua administração, uma empresa nacional tipicamente familiar. Entre as características destas empresas são indicadas centralização de poder, visão de curto prazo, paternalismo, dinamismo, coragem, criatividade e vontade de crescer. Analisando mais detidamente esta cultura, temos: - orientação com relação a natureza humana: os funcionários são maus por princípio, o que justificava a rigidez dos horários, as revistas na saída, e inúmeras formas de controle pela chefia. Valorizava o familismo, colocando familiares de confiança em cargos de comando; - distância de poder: centralizada e com grande distância entre os níveis. A empresa era hierarquizada e a autoridade e o respeito aos níveis superiores mantida com distância e formalidade nas relações (evitando intimidade). Tal característica explica a comunicação difícil e lenta. Também não eram efetuadas pesquisas entre funcionários ou quaisquer outras atividades democráticas; - noção de tempo: não percebidas no texto características relevantes neste item; - noção de espaço e distância: espaço e distância física usados como instrumento de poder. O escritório da empresa localizava-se a 40 minutos da fábrica, em outra parte da cidade; - enfrentamento de incertezas: elevado. Os diretores sabotavam tentativas de mudanças e a resistência a toda novidade era natural (32); - masculinidade: masculina em certas características, preocupando-se com produtividade e desempenho sem preocupar-se com…