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UMA OPORTUNIDADE BEM VINDA: A PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO
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3. METODOLOGIA
A metodologia utilizada para a realização deste artigo foi a pesquisa bibliográfica, onde foram citados como referência, principalmente, institutos especializados como IBDD – Instituto Brasileiro dos Direito da Pessoa com Deficiência , conselhos e órgãos governamentais como o CONADE – Conselho Nacional dos Direitos da Pessoa Portadora de Deficiência , a legislação em vigor, revistas de Recursos Humanos e a Revista de Práticas Administrativas, além do conhecimento do professor Romeu Kazumi Sassaki, graduado em serviço social e especializado em aconselhamento de reabilitação, autor de diversos livros sobre inclusão. Foram realizadas, também, visitas a instituições especializadas como APAE, CAPD (Centro de Apoio à Pessoa com Deficiência).
Na segunda etapa foi realizado um questionário com sete perguntas fechadas (anexo I) com uma empresa da cidade de Volta Redonda que empregam 3 funcionários.
3.1. ANÁLISE DOS RESULTADOS
Pode-se perceber, através desta entrevista, que a preocupação principal está em estabelecer um tratamento igualitário, havendo a mesma cobrança, o mesmo respeito e a mesma valorização, são tratados como funcionários comuns, iguais.
Vê-se que os “incluídos” apresentam deficiência física, comprovando a explanação coletada na APAE, que mostra que a…
A metodologia utilizada para a realização deste artigo foi a pesquisa bibliográfica, onde foram citados como referência, principalmente, institutos especializados como IBDD – Instituto Brasileiro dos Direito da Pessoa com Deficiência , conselhos e órgãos governamentais como o CONADE – Conselho Nacional dos Direitos da Pessoa Portadora de Deficiência , a legislação em vigor, revistas de Recursos Humanos e a Revista de Práticas Administrativas, além do conhecimento do professor Romeu Kazumi Sassaki, graduado em serviço social e especializado em aconselhamento de reabilitação, autor de diversos livros sobre inclusão. Foram realizadas, também, visitas a instituições especializadas como APAE, CAPD (Centro de Apoio à Pessoa com Deficiência).
Na segunda etapa foi realizado um questionário com sete perguntas fechadas (anexo I) com uma empresa da cidade de Volta Redonda que empregam 3 funcionários.
3.1. ANÁLISE DOS RESULTADOS
Pode-se perceber, através desta entrevista, que a preocupação principal está em estabelecer um tratamento igualitário, havendo a mesma cobrança, o mesmo respeito e a mesma valorização, são tratados como funcionários comuns, iguais.
Vê-se que os “incluídos” apresentam deficiência física, comprovando a explanação coletada na APAE, que mostra que a…
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