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UMA OPORTUNIDADE BEM VINDA: A PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO
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2.3. ACESSIBILIDADE
Quando se pensa em inclusão no mercado de trabalho, logo vêm à mente custos com reformas para adequação da estrutura física para poder receber a pessoa com deficiência, e neste caso, pelo menos na maioria das vezes, somente o cadeirante é visto como o deficiente capaz para trabalhar (isso se a deficiência for apenas aos membros inferiores).
As outras deficiências são ignoradas, como se fosse impossível inserir no meio empregatício, os que possuem deficiência mental, visual, auditiva, múltipla ou qualquer outra limitação física.
E os custos com essas adequações não são nem maiores nem menores, haja vista que a empresa proporciona computador, telefone e demais equipamentos ao profissional que não tem deficiência, o mesmo raciocínio deve ser aplicado aos profissionais com deficiência. Os custos com reformas são mais altos quando comparados ao de uma construção que propicie a inclusão (Melhor, 2005, p.33 e p.37).
Em visita realizada à APAE – Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais – fora mencionado que a inclusão no mercado de trabalho mais difícil, ou menos aceitável, é em relação aos deficientes visuais e mentais, por acreditar-se que as barreiras são maiores.
A Constituição Federal dá o direito de ir e vir a todos os brasileiros. Para tanto, é necessário que as…
Quando se pensa em inclusão no mercado de trabalho, logo vêm à mente custos com reformas para adequação da estrutura física para poder receber a pessoa com deficiência, e neste caso, pelo menos na maioria das vezes, somente o cadeirante é visto como o deficiente capaz para trabalhar (isso se a deficiência for apenas aos membros inferiores).
As outras deficiências são ignoradas, como se fosse impossível inserir no meio empregatício, os que possuem deficiência mental, visual, auditiva, múltipla ou qualquer outra limitação física.
E os custos com essas adequações não são nem maiores nem menores, haja vista que a empresa proporciona computador, telefone e demais equipamentos ao profissional que não tem deficiência, o mesmo raciocínio deve ser aplicado aos profissionais com deficiência. Os custos com reformas são mais altos quando comparados ao de uma construção que propicie a inclusão (Melhor, 2005, p.33 e p.37).
Em visita realizada à APAE – Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais – fora mencionado que a inclusão no mercado de trabalho mais difícil, ou menos aceitável, é em relação aos deficientes visuais e mentais, por acreditar-se que as barreiras são maiores.
A Constituição Federal dá o direito de ir e vir a todos os brasileiros. Para tanto, é necessário que as…
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