Treinamento Motivacional de Habilidades para Supervisão e Gerenciamento

Publicado em 09/12/2003

Entre as variáveis individuais, isto é, da própria pessoa que realizou o treinamento, o RH irá identificar como facilitadores às mudanças de comportamento, como segue abaixo:

  • a vontade e determinação da pessoa em colocar em prática o que aprendeu.
  • a motivação com relação às novas ações.
  • a percepção da oportunidade de crescimento profissional
  • expectativa de colocar em prática o que aprendeu.
  • força de vontade
Variáveis Individuais Restritivas

Entre as variáveis individuais que dificultam e restringem às mudanças de comportamento, estão:

  • a falta de iniciativa
  • a falta de vontade da pessoa em colocar em pratica o que aprendeu
  • a falta de motivação
  • o sentimento de defesa e resistência às mudanças
  • o medo de errar e não corresponder às expectativas
Variáveis Setoriais Facilitadoras

Entre as variáveis setoriais, isto é, referente à equipe, à liderança, ao gestor e ao setor da empresa que realizou o treinamento, abrangência dos processos, recursos, condições físicas, equipamentos, instrumentos, etc.pode-se identificar como facilitadores:

  • crença de que a mudança de comportamento é uma solução desejada na equipe ou no setor.
  • as expectativas do setor quanto às mudanças
  • apoio da equipe
  • o apoio, encorajamento da liderança ou do gestor
  • conscientização coletiva quanto às vantagens da…

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