Treinamento Motivacional de Habilidades para Supervisão e Gerenciamento

Publicado em 09/12/2003

Nesta etapa procura-se verificar a reação dos treinandos com relação ao conteúdo desenvolvido, métodos, atuação do instrutor e ambiente (instalações). O mais comum é a utilização de formulários, dos quais vamos fazer uso, preenchidos pelos participantes no final do treinamento. (Anexo I)

Avaliação de Aprendizagem

Esta serve para verificar se houve ou não a aprendizagem desejada. As formas mais freqüentemente utilizadas para a avaliação de aprendizagem em treinamentos são os testes objetivos, com questões especificas sobre o tema abordado. Estes testes são aplicados imediatamente ao final do treinamento. (Anexo II)

Avaliação de Comportamento

É uma das etapas da avaliação, geralmente é necessário algum tempo para que as mudanças de comportamento possam ser observadas. Esta avaliação não é feita logo após o termino do treinamento, mas é aplicada dias/semanas após, pois é comum que as pessoas avaliem positivamente a avaliação de reação, demonstrem aprendizagem, porém não alterem seus comportamentos no ambiente de trabalho. (Anexo III)

A avaliação é feita visando basicamente respostas as perguntas:

  • Valeu a pena?
  • Os objetivos do treinamento foram alcançados?
  • O processo deve continuar?
  • Devemos fazer alguma alteração?

Objetivos

A…

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