Treinamento em RH

Publicado em 22/04/2003

A área de GQT planeja/elabora plano anual de treinamento, preestabelece datas, e define quem ministrará cada treinamento, dependendo do tema do treinamento é feito pelos próprios funcionários da Companhia, ou contrata-se empresas especializadas em cada assunto.

A metodologia usada geralmente é através de canhão multimídia, flip chart, apostilas, vídeos, palestras, dinâmicas de grupo, atividades ao ar livre, enfim, depende de cada tema abordado.

Na empresa pesquisada a área de GQT planeja/ elabora o plano de treinamento, preestabelece datas e define quem ministrará cada treinamento. Quem estabelece o treinamento é o gerente de cada área, preenchendo formulários. Sendo assim uma das tarefas mais importantes de um gerente.

Segundo Ribeiro (2002), o desenvolvimento setorial visa desenvolver a eficiência e eficácia dos grupos de trabalho através do enfoque no processo e nas tarefas do grupo

O planejamento deve ser um conjunto de ações coordenadas entre si, que concorrem para obtenção de um certo resultado desejado, é um processo que consiste em preparar um conjunto de decisões tendo em vista agir, posteriormente para atingir determinados objetivos, é uma tomada de decisões, dentre possíveis alternativas visando atingir resultados previstos de forma mais eficiente e econômica.

Caso contrário, poderia, no máximo,…

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