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Treinamento em RH
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- Preparar as pessoas para a execução imediata das diversas tarefas peculiares à organização;
- Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas para seus cargos atuais, mas também para outras funções que o mesmo possa desempenhar;
- Mudar a atitude das pessoas, com várias finalidades, entre as quais criar um clima de satisfação entre os funcionários, aumentar-lhes a motivação e torná-los mais receptivos às mudanças.
Geralmente o treinamento visa ser um processo de enriquecimento de habilidades, deve ser dirigido à habilidades específicas projetadas para aumentar o nível de proficiência destas habilidades sobre uma tarefa específica ou grupo de tarefas.
7.2 Levantamento das necessidades de treinamentoA partir de pesquisas internas, é feito um levantamento das necessidades de treinamento dentro da organização, isto caracteriza o diagnóstico. Estas necessidades estão na diferença entre o que as pessoas sabem e fazem e o que elas deveriam fazer e saber, assim são detectadas as carências atuais de cada um.
Segundo Macian (1987), o levantamento das necessidades de treinamento nada mais é do que um diagnóstico, o mais completo possível, sobre o estado geral da empresa e dos que nela atuam. É uma sondagem, visando o estabelecimento de processos e instrumentos capazes de corrigir e prevenir falhas a melhorar o desempenho.
Um pressuposto básico para o levantamento das necessidades, é o de que a organização não pode ser vista sob enfoque estático: conhecer sua estrutura acrescenta muito à análise dos…
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