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Treinamento em Desenvolvimento de Recursos Humanos
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Em outros termos, uma necessidade de treinamento em nível de cargo é uma discrepância entre os requisitos exigidos pelo cargo e as habilidades atuais do ocupante do cargo.
Em resumo, as necessidades de treinamento, conforme o nível de análise, não só podem ser as oportunidades que a organização pretende aproveitar em termos de mercado ou tecnologia e a preparação dos indivíduos para as mudanças ou inovações, mas também as tarefas ou operações que devem ser executadas. As necessidades de treinamento, quando decorrentes de situações problemáticas, podem ser chamadas ao nível organizacional, ao nível da força de trabalho ou ao nível do cargo individual.
4.4 – PROGRAMANDO UM TREINAMENTOSegundo Fontes (1965), um programa de treinamento deve guiar-se por determinados pontos imprescindíveis para o seu sucesso,:
Identificar o cliente: esse é o ponto de partida para a elaboração do programa. Se a identificação do cliente estiver errada, todo o programa perderá o seu sentido. Para a identificação, pergunte: Qual é o problema a ser solucionado? Quais são as suas necessidades? E que resultados deverão ser alcançados? Somente o cliente terá as respostas para essas perguntas.
Levantamento de necessidades (LN): para que um programa de treinamento tenha o resultado esperado, temos que ajustar as ações da área de treinamento com as necessidades da instituição. Ao realizarmos um levantamento de necessidade temos que tomar cuidado para não cairmos na tentação do resultado imediato cobrado pelos…
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