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Treinamento e Desenvolvimento Pessoal
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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
Guarulhos
2005
RESUMO
Os recursos organizacionais precisam ser administrados adequadamente. As pessoas os únicos elementos capazes de autodireção e de desenvolvimento. Como tal elas têm uma enorme aptidão para o crescimento. Daí a necessidade de subsistemas desenvolvimento de RH, englobando treinamento — ao nível microscópico — e desenvolvimento organizacional — ao nível macroscópico.
Treinamento é um tipo de educação profissional mais específico do que formação profissional e aperfeiçoamento profissional. O treinamento é um processo educacional gerar mudanças de comportamento. Seu conteúdo envolve transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, de atitudes e de conceitos. O treinamento é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. E um processo que envolve um ciclo de etapas, levantamento de necessidades, programação de treinamento, implementação, execução e avaliação dos resultados. O levantamento das necessidades envolve diagnóstico dos problemas de treinamento e pode ser feito em três diferentes níveis use: ao nível organizacional, ao nível dos recursos humanos existentes e ao nível relações e tarefas que devem ser realizadas. A programação de treinamento visa planejaras necessidades diagnosticadas deverão ser atendidas: o que treinar, quando, onde e como treinar, a fim de utilizar a tecnologia instrucional mais da. A execução do treinamento…
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