Treinamento e Desenvolvimento na Empresa

Publicado em 13/09/2004

Treinamento e Desenvolvimento na Empresa


Introdução

Tudo se torna rapidamente obsoleto ultrapassado: produtos, serviços, métodos, processos, tecnologias, práticas administrativas, atitudes e comportamentos. É necessário repor continuamente novos e diferentes patamares que substituam o " velho e o caduco ". Além disso, a competitividade anda à solta. Ela tritura as empresas mais lentas, lerdas ou distraídas, um implacável moinho que não perdoa acomodação, conformismo, continuísmo e demais fraquezas organizacionais. Para evitar essas situações é necessário investir em treinamento.

Treinamento é a educação que visa adaptar o homem a determinada atuação sistemática ( profissional ou não ). Da mesma forma, desenvolvimento seria a educação que visa ampliar e aperfeiçoar o funcionário para seu crescimento em determinada carreira ou em sua evolução pessoal.

É um processo de educação de curto, médio ou longo prazo envolvendo a transmissão de conhecimentos específicos ou gerais relativas às atividades profissionais, preparando as pessoas para a execução d suas atribuições em busca de suas realizações pessoais/ profissionais e da organização.

O treinamento deve incentivar ao funcionário a se auto - desenvolver, buscar seu próprio meio de reciclagem. O…

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