Treinamento e Desenvolvimento na Empresa

Publicado em 13/09/2004

Segue alguns meios de levantamento de necessidade de treinamento:

  • Entrevista com o pessoal de linha visando obter os problemas na rotina de trabalho, pode ser estruturada ou não, individuais ou em grupo, etc...
  • Entrevistas com supervisores/ gerentes visando a percepção dos possíveis problemas solucionáveis por meio de treinamento
  • Solicitação de supervisores/ gerentes
  • Avaliação de desempenho
Basicamente, o que se pretende com o diagnóstico de necessidade de treinamento é verificar se e em que medida o problema é passível de solução via treinamento, outros aspectos poderão ser levantados e deverão ser levados a sua gerência.

Programa de Treinamento

Tendo determinado as necessidades de treinamento, o próximo passo é verificar o tipo de treinamento e seu ambiente.

Com base nas informações da LNT, os especialistas podem estabelecer resultados desejados por meio de objetivos instrucionais escritos, que em geral descrevemos habilidades ou conhecimentos a serem adquiridos e/ou atitudes a serem mudadas.

O treinamentos deve estar motivado assim o " foco " será absorvido com maior facilidade. O sucesso ou o fracasso de um programa de treinamento esta relacionado a princípios de aprendizado, os programas de treinamento provavelmente sejam mais efetivos se incorporarem esses princípios que são:

  • Estabelecer metas ( estabelecer metas focalizar e motivar o comportamento é um…

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