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Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação do Desempenho Humano
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A Avaliação de Desempenho está diretamente ligada ao potencial humano constante nas organizações e ocupa papel importante ao medir e ao monitorar o resultado do trabalho das pessoas que, consequentemente, alimentam outros departamentos da administração de recursos humanos, como: treinamento, promoção, clima organizacional, retenção, relacio- namento com clientes. Ou seja, a Avaliação de Desempenho abrange toda a organização que busca ser dinâmica e que possui uma visão ampla e integrada de seus organismos internos e pode ser aplicada em qualquer que seja o negócio.
A avaliação de desempenho é um processo de administração através do qual o super- visor e o subordinado, estabelecem metas e prioridades comuns perante a organização e ao indivíduo, e delimita a área de responsabilidade de cada funcionário, em termos do resultado total da organização
A avaliação de desempenho é a maneira pela qual a organização pode medir o grau de contribuição dos colaboradores na execução de seus trabalhos, podendo comparar o resultado das ações praticadas pelo mesmo com as expectativas da empresa. A avaliação de desempe- nho é uma atividade essencial à gestão de pessoas, porque dela decorrem conseqüências im- portantes para a motivação e progressão na carreira dos funcionários.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta que permite avaliar e medir como cada funcionário está desempenhando seu papel dentro de uma empresa, o quanto está, ou não, cor- respondendo ao que ela espera seja realizado na função que ocupa. Esta…
A avaliação de desempenho é um processo de administração através do qual o super- visor e o subordinado, estabelecem metas e prioridades comuns perante a organização e ao indivíduo, e delimita a área de responsabilidade de cada funcionário, em termos do resultado total da organização
A avaliação de desempenho é a maneira pela qual a organização pode medir o grau de contribuição dos colaboradores na execução de seus trabalhos, podendo comparar o resultado das ações praticadas pelo mesmo com as expectativas da empresa. A avaliação de desempe- nho é uma atividade essencial à gestão de pessoas, porque dela decorrem conseqüências im- portantes para a motivação e progressão na carreira dos funcionários.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta que permite avaliar e medir como cada funcionário está desempenhando seu papel dentro de uma empresa, o quanto está, ou não, cor- respondendo ao que ela espera seja realizado na função que ocupa. Esta…
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