Acessar o Zé Moleza
ou
O que você está pesquisando?
Treinamento e desenvolvimento de RH
1933 visualizações
7783 palavras
Adicionar aos favoritos
Loading...- | |
•Critério de relevância – Cumpre desenvolver prioritariamente os conhecimentos e as habilidades mais importantes para o bom desempenho das tarefas;
•Critério de Transferibilidade – Os conhecimentos adquiridos nos programas de treinamento devem ser passiveis de aplicação no trabalho cotidiano;
•Critério de Alinhamento Sistêmico – Os comportamentos difundidos pelo treinamento em um setor da organização devem estender-se também ao sistema organizacional como um todo, visando obter maior eficácia.
Em algumas organizações, o treinamento é um investimento empresarial destinado a capacitar uma equipe de trabalho a fim de reduzir ou eliminar a diferença entre o atual desempenho e os objetivos/metas propostos. O treinamento não deve ser considerado uma despesa, mas sim um investimento necessário, cujo retorno é altamente compensador para a organização.
Objetivos
•Preparar o pessoal para execução imediata das diversas tarefas do cargo;
•Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para outras funções para as quais a pessoa tenha aptidões;
•Mudar a atitude das pessoas, seja para criar um clima mais satisfatório entre empregados, aumentar-lhes a motivação e torná-las mais receptivas as mudanças que vem ocorrendo dentro das organizações.…
•Critério de Transferibilidade – Os conhecimentos adquiridos nos programas de treinamento devem ser passiveis de aplicação no trabalho cotidiano;
•Critério de Alinhamento Sistêmico – Os comportamentos difundidos pelo treinamento em um setor da organização devem estender-se também ao sistema organizacional como um todo, visando obter maior eficácia.
Em algumas organizações, o treinamento é um investimento empresarial destinado a capacitar uma equipe de trabalho a fim de reduzir ou eliminar a diferença entre o atual desempenho e os objetivos/metas propostos. O treinamento não deve ser considerado uma despesa, mas sim um investimento necessário, cujo retorno é altamente compensador para a organização.
Objetivos
•Preparar o pessoal para execução imediata das diversas tarefas do cargo;
•Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para outras funções para as quais a pessoa tenha aptidões;
•Mudar a atitude das pessoas, seja para criar um clima mais satisfatório entre empregados, aumentar-lhes a motivação e torná-las mais receptivas as mudanças que vem ocorrendo dentro das organizações.…
É esse o conteúdo que você precisa?
Faça seu login e saiba como ver o trabalho completo
Institucional
Saiba como fazer
Trabalhos Acadêmicos
O Zé Moleza facilita sua vida acadêmica ajudando você em suas pesquisas, e a economizar o seu tempo e o seu dinheiro nos seus trabalhos de faculdade. São mais de 26144 pesquisa acadêmicas entre elas, monografia, temas de monografias, TCC, modelos de monografias, trabalhos de universidades, resenha, Paper, Ensaio, Bibliografia, Trabalhos Escolares.
Dicas de como fazer: Capa de Monografia, capa de TCC, Regras da ABNT, como fazer monografia, como fazer Projeto Final, como fazer seminário, como fazer capas, referências bibliográficas, modelo de monografia.
O Zé Moleza NÃO faz a venda de monografia e É TOTALMENTE CONTRA a compra de monografia pronta e trabalhos prontos. O Zé Moleza NÃO auxilia a quem compra monografia, NÃO apóia a quem quer comprar Trabalhos Prontos, e NÃO APROVA a quem quer comprar TCC prontos, dando dicas de formatação, regras da ABNT, dando sugestões de temas para monografia, resumo de livros, projeto de pesquisa, projeto de mestrado, projeto de pós-graduação, trabalhos acadêmicos, incentivando o usuário a desenvolver por conta própria sua monografia.
