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Treinamento
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REVISÃO BIBLIOGRÁFICA DE TREINAMENTO
O treinamento é apenas um dos componentes do processo de desenvolvimento que inclui todas as experiências que fortalecem e consolidam as características dos empregados desejáveis em termos de seus papeis funcionais. Muitos argumentam que falar sobre o alto custo do treinamento obscurece o fato de que essas atividades, tanto no setor publico com no setor privado, costumam ser administrativamente confusas, raramente centralizadas em objetivo claros ou integradas com outras ações de RH. Os programas de treinamento, freqüentemente, acontecem porque uns poucos indivíduos decidem que eles são necessários, ou que é possível vender para a direção da empresa algum programa, as melhores empresas integram o treinamento dentro de um conjunto sistemático de RH.
O conteúdo de treinamento pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento que são:
- Transmissão de informações: O elemento essencial em muitos programas de treinamento é o conteúdo: repartir informações entre os treinandos como um corpo de conhecimentos.
- Desenvolvimento de habilidades: Principalmente as habilidades, destrezas e conhecimentos diretamente relacionados com o desempenho de cargo atual ou de possíveis ocupações futuras.
- Desenvolvimento ou modificações de atitudes: Mudança de atitudes negativas para atitudes mais favoráveis entre os trabalhadores, aumento da motivação, desenvolvimento de sensibilidade do pessoal de gerencia e de supervisão quanto aos sentimentos e reações das pessoas.
- Desenvolvimento de conceitos: O…
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