Treinamento

Publicado em 22/04/2003

A EDUCAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO INTEIRA


Treinamento e Adestramento

Boa parte tende a confundir adestramento com treinamento e não dá a devida prioridade ao processo educacional.

No adestramento, usamos técnicas de condicionamento e conseguimos algumas mudanças de comportamento, é verdade, mas o resultado é semelhante ao obtido com animais irracionais.

No treinamento, as técnicas utilizadas têm base na andragogia, que trata da educação de adultos.Ao contrário da criança, um adulto possui valores e crenças arraigadas, sedimentadas, que induzem a chamada paralisia de paradigmas.

Posto isso, se quisermos que um adulto mude para valer seus comportamentos, é imprescindível que seja criada uma situação favorável a reflexões sistemáticas e consistente sobre seus credos históricos e sobre sua visão de mundo.

Em outras palavras, o adulto precisa ser convidado a aprender a desaprender, para reaprender e depreender.

Assim, seja um treinamento voltado para o desenvolvimento de novas habilidades operacionais ou uma intervenção que vise melhorar o clima organizacional, a premissa é sempre a mesma: é preciso Fazer o treinando acreditar que o proposto no conjunto é melhor que o até então realizado. Esta premissa exige excelente formação técnica e vivencial em processo educacional, bem como uma visão psicológica e sociológica do treinador, sem perder de vista a razão de ser da organização que representa.

 

Educação Organizacional…

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