Trabalho em Equipe

Publicado em 22/04/2003

Trabalho em Equipe


INTRODUÇÃO


Dentre as mudanças que estão ocorrendo, uma vem revolucionando sua cultura: a participação das pessoas na gestão .Participação como o próprio nome diz, significa fazer parte de uma ação, no sentido de construí-la.

As organizações precisam de pessoas participativas, mobilizadas para seus objetivos. As pessoas, por sua vez, querem participar, construir objetivos e influenciar as decisões que as afetam. Quanto maior o envolvimento das pessoas no processo de decisão e planejamento de uma tarefa maior será seu comprometimento com a ação. Muitas empresas ainda teimam em tratar seus empregados como meros executores de decisões e normas, não permitindo que se expressem, assim verdades não são ditas, opiniões não são ouvidas ou são silenciadas, dissidentes são demitidos, etc...

Quando sentimos que somos significativos e necessários à uma organização e que podemos melhorá-la com nossa ação, com certeza empregamos mais vigor e entusiasmo nas tarefas. Uma das formas mais utilizadas para operacionalização desta participação é o trabalho em equipe.

Os Principais Temas de RH em 2002:

A filial brasileira da Hay, uma das maiores consultorias de recursos humanos dos Estados Unidos, realiza todos os anos uma pesquisa sobre as principais estratégias de RH das empresas instaladas no país. Neste ano foram consultadas 160 companhias com vendas superiores a 200 milhões de dólares. Na lista das prioridades para 2002, surgiram dois itens inéditos. Um é a flexibilização das leis trabalhistas.

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