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Terceirização: Uma Abordagem Estratégica
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Risco de coordenação dos contratos;
Falta de parâmetros de custos internos;
Demissões na fase inicial;
Custo de demissões;
Dificuldade de encontrar a parceria ideal;
Falta de cuidado na escolha dos fornecedores;
Aumento do risco a ser administrado;
Conflito com os sindicatos;
Mudanças na estrutura do poder;
Aumento da dependência de terceiros;
Perca do vínculo para com o empregado;
Desconhecimento da legislação trabalhista;
Dificuldade de aproveitamento dos empregados já treinados;
Perda da identidade cultural da empresa, a longo prazo, por parte dos funcionários.
Falta de parâmetros de custos internos;
Demissões na fase inicial;
Custo de demissões;
Dificuldade de encontrar a parceria ideal;
Falta de cuidado na escolha dos fornecedores;
Aumento do risco a ser administrado;
Conflito com os sindicatos;
Mudanças na estrutura do poder;
Aumento da dependência de terceiros;
Perca do vínculo para com o empregado;
Desconhecimento da legislação trabalhista;
Dificuldade de aproveitamento dos empregados já treinados;
Perda da identidade cultural da empresa, a longo prazo, por parte dos funcionários.
Note-se que as duas primeiras desvantagens refletem uma realidade (o desemprego como consequência terceirização) da qual nem sempre se pode escapar, e também, refletem uma característica própria de nossa cultura (uma situação também, às vezes, difícil de contornar).
Com este quadro, pode-se refletir sobre os mais relevantes fatores positivos e restritivos da terceirização.
DIRETRIZES BÁSICAS PARA A TERCEIRIZAÇÃO
As diretrizes propostas para guiar a terceirização são:
- Terceirizar, primeiramente, atividades não diretamente relacionadas à cadeia de valor;
- Investir maiores recursos na atividade essencial da empresa, almejando maior competitividade;
- Racionar e otimizar os sistemas produtivos;
- Escolher empresas prestadoras de serviço que possam se ajudar às necessidades e especificações do tomador do serviço;
- Ao terceirizar atividades da cadeia produtiva, observar um perfeito entrosamento entre contratante contratada, a fim…
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