Teorias de Taylor, Ford, Fayol e Weber

Publicado em 27/08/2010

Teorias de Taylor, Ford, Fayol e Weber, aplicadas na Empresa Bradesco S/A.
São Paulo
2009


Sumário

1Introdução
2Frederick Winslow Taylor4
2.1Princípios de Taylor
3Henry Ford
4Jules Henri Fayol
4.1Princípios Básicos
4.2Funções Administrativas
5Maximillian Carl Emil Weber
5.1Analise da Obra
5.2Princípios Básico.
5.3Características da Burocracia
5.4Teoria da Autoridade
6Análise Fundação Bradesco
7Organização Bradesco E Taylor
7.1Pontos Positivos
7.2Pontos Negativos
8Organização Bradesco e Weber
8.1Pontos Positivos
8.2Pontos Negativos
9Organização Bradesco e Fayol
9.1Pontos Positivos
10Conclusão
11Bibliografia

Introdução

1.O Grupo Futura S.A. apresenta uma pesquisa sobre grandes administradores. Veremos a seguir grandes nomes da administração e demonstraremos através da Fundação Bradesco S/A como as teorias de alguns destes gênios da Administração não somente influenciam como são usados diretamente nas organizações de hoje e como aplicadas corretamente podem ser responsáveis pelo sucesso das organizações. Veremos Frederick Winslow Taylor, Henry Ford, Jules Henri Fayol, Maximillian Carl Emil Weber. Em cada teoria encontraremos pontos, relacionados ou não que traçam o sucesso de grandes organizações nos dias de hoje.

2.- Frederick Winslow Taylor.

Considerado o pai da administração científica, Frederick Winslow Taylor (1856-1915). O modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando-se aumentar a eficiência da empresa…

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