Teorias de Liderança

Publicado em 26/10/2004

TEORIAS DE LIDERANÇA


INTRODUÇÃO

Uma pessoa que impõe respeito, inatingível, respeitada, temida e distante. Essas devem ser as características típicas de um líder desse novo tempo. Muitas vezes, são até odiados, tamanha a soberba e autoridade com que devem tratar seus subordinados. Só assim eles cumprirão com suas obrigações. É necessário que se exerça pressão e não haja qualquer tipo de envolvimento que não seja o profissional com o empregado, pois deve-se exigir o máximo de rendimento e questões pessoais não devem interferir em seu trabalho.

Certamente o conceito acima não passa de uma brincadeira, uma vez que já é estatisticamente comprovado que o trabalhador, funcionário, empregado ou profissional tem melhores resultados quando valorizado. Isso acontece de diferentes maneiras: oportunidade de expor seus pensamentos, diálogo com seus superiores, atenção dispensada a seus problemas particulares, ganhos de acordo com sua produção (é um procedimento perigoso, que será explicado mais adiante.), ambiente de trabalho agradável, dentre outras situações. Este trabalho tem como objetivo analisar a LIDERANÇA ORGANIZACIONAL, e como ela pode beneficiar a produção.


CONCEITO

De acordo com o Pequeno Dicionário da Língua Portuguesa, de Aurélio Buarque de Hollanda Ferreira, LÍDER e LIDERANÇA querem dizer, respectivamente:

" Chefe; condutor; tipo representativo de uma sociedade; ..."

" Função de líder; forma de dominação…

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