Teorias de Liderança

Publicado em 15/08/2006

Teorias de Liderança


1. LIDERANÇA


Liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas, é a realização de metas por meio de direção de colaboradores.

O tema liderança tem-se tornado extremamente importante para as pessoas que desejam gerir ou entender melhor a gestão de pessoas, haja vista a necessidade das empresas em terem líderes que definam metas, tomem decisões e outras tantas ações que gerem diferenciais competitivos realizáveis por intermédio das pessoas.

Não existem comportamentos exclusivos e específicos de líderes. Os "comportamentos de liderança" típicos, como dirigir, planejar, controlar e supervisionar, também são mantidos, vez por outra, por indivíduos que não ocupam posição de líder. É costume pedir-se a um empregado que prepare um plano de trabalho, que lhe inspecione o serviço ou mesmo que avalie o trabalho do companheiro. De modo geral, a maioria dos supervisores e seus empregados apenas diferem na freqüência com que se comportam de determinadas formas.

A arte de saber delegar é cada vez mais uma necessidade dentro de uma organização, nomeadamente no que se refere à gestão. Apesar da liderança ser uma característica muito apreciada e exigida pelos agentes empregadores, está de certo modo relacionada com a delegação.

A liderança e a delegação situam-se em determinados pontos da gestão de uma organização, tal como mostra a figura seguinte:

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