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Teorias da Administração
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Nessa escola, o homem é tido como um ser eminentemente racional e que ao tomar uma decisão conhece todos os cursos de ação disponíveis, bem como as conseqüências da opção por qualquer um deles. Pode, assim, escolher sempre a melhor alternativa e maximizar os resultados de sua decisão. Segundo essa escola, fá-lo em termos de lucro, sendo, portanto, os valores do homem tidos, previamente, como econômicos. A figura do "homo economicus" foi muito usada pelos economistas clássicos.
b. A produção-padrão
O edifício teórico da administração clássica está assentada na única maneira certa de executar o trabalho. A forma de descobrí-la é analisar o trabalho em suas diferentes fases e estudar os movimentos necessários à sua execução de modo a simplificá-los e reduzí-los ao mínimo.
A fim de determinar a produção-padrão, além de determinar a "única maneira certa" é preciso encontrar quem a realiza. Partindo do pressuposto de que existem pessoas ideais para cada tipo de trabalho. Esse tipo ideal seria identificado segundo a aplicação da "Lei da Fadiga", ou seja, uma relação inversa entre a carga levantada e o tempo em que é suportada. Essa lei não leva em conta as diferenças individuais, reduz a fadiga a um problema exclusivamente fisiológico.
Uma vez auferidos, cuidadosamente, os tempos necessários para cada movimento, estará descoberta a maneira correta de execução de determinado trabalho.
Desse modo, a administração científica substituía o antigo sistema de administração por iniciativa e incentivo, que redundava em baixa produtividade. Nesse contexto, a…
b. A produção-padrão
O edifício teórico da administração clássica está assentada na única maneira certa de executar o trabalho. A forma de descobrí-la é analisar o trabalho em suas diferentes fases e estudar os movimentos necessários à sua execução de modo a simplificá-los e reduzí-los ao mínimo.
A fim de determinar a produção-padrão, além de determinar a "única maneira certa" é preciso encontrar quem a realiza. Partindo do pressuposto de que existem pessoas ideais para cada tipo de trabalho. Esse tipo ideal seria identificado segundo a aplicação da "Lei da Fadiga", ou seja, uma relação inversa entre a carga levantada e o tempo em que é suportada. Essa lei não leva em conta as diferenças individuais, reduz a fadiga a um problema exclusivamente fisiológico.
Uma vez auferidos, cuidadosamente, os tempos necessários para cada movimento, estará descoberta a maneira correta de execução de determinado trabalho.
Desse modo, a administração científica substituía o antigo sistema de administração por iniciativa e incentivo, que redundava em baixa produtividade. Nesse contexto, a…
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