Teoria Geral Da Administração – Atividade

Publicado em 04/09/2019

Resumo: O trabalho a seguir consiste numa atividade específica solicitada em sala de aula sobre a Teoria Geral da Administração.

Atividade 2 Teoria Geral da Administração

  1. Faça um paralelo entre as teorias humanista e comportamental dentro da teoria geral da administração. Sintetize: intelectuais que estudam essas teorias, principais características, suas contribuições para a teoria das relações humanas e as críticas feitas às abordagens.


As teorias humanista e comportamental são complementares e focalizam os aspectos humanos no processo produtivo. Ambas fazem parte da Teoria das Relações Humanas, iniciada em 1930, e fortemente influenciada pelas ciências sociais, especialmente, pela psicologia.

O surgimento da teoria das relações humanas deu-se a partir de quatro razões, sendo: 1. O questionamento das condições de trabalho nas organizações fabris nos Estados Unidos, em 1929; 2. considerar as necessidades dos administradores e das equipes de trabalho no formato estrutural das organizações; 3. Consolidação de equipes multidisciplinares de trabalho inicialmente estudadas por Mary Follet em 1929 e com continuação de George Elton Mayo; 4. Resultados obtidos pelo experimento de Hawthorne iniciado em 1927 e concluído em 1932. Tal experimento evidenciou a influência dos aspectos subjetivos (emocionais) do trabalhador em sua atividade produtiva e que a especialização e simplificação do trabalho torna-o repetitivo e monótono, comprometendo negativamente a atitude do trabalhador.

Como ideias centrais, a teoria das relações humanas debruça-se sobre os aspectos humanísticos da produção (homo social; homo socialis) em que os membros da organização atuam como membros de um grupo que portam comportamentos complexos, e não como indivíduos isolados, conforme acreditava-se na teoria clássica. A…

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