Teoria Geral da Administração

Publicado em 16/02/2005

  • desorganização no comportamento;
  • agressão;
  • reações emocionais;
  • alienação e apatia;
  • desinteresse pelos alcance dos objetivos.

11. A LIDERANÇA E A COMUNICAÇÃO

Liderança

É a influenciação e proeminência do líder do grupo. A liderança é definida como função de três elementos:

  • Do indivíduo: o líder e suas características.
  • Do grupo: características sociais, atitudes, problemas e necessidades.
  • Da situação: determina o ambiente onde atuam o líder e os subordinados.
Comunicação

O enfoque das relações humanas relacionou a comunicação da seguinte maneira:

  • O homem trabalha melhor quando conhece os padrões de seu trabalho;
  • A organização opera eficaz quando o operário e o seu chefe intendem em comum acordo de suas responsabilidades e padrões de desempenho que a empresa almeja;
  • O operário pode ser auxiliado a dar a máxima contribuição a empresa e a utilizar o máximo suas habilidades e capacidades.

12. APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

A Teoria das Relações Humanas foi oposta a administração científica, o único ponto em comum entre essas escolas oponentes e contraditórias, é que nenhuma delas assinala qualquer conflito fundamental ou dilema insolvente entre a procura de racionalidade da organização e a busca da felicidade humana.

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